为了让收银员站着工作 沃尔玛花了4.5亿元人民币

来源：界面新闻

一桩长达九年
、关于沃尔玛收银员要求坐着工作的诉讼宣告和解

，为此沃尔玛要付出6500万美元（约合4.5亿人民币）的代价。

2009年，沃尔玛员工代表Nisha Brown指控该公司违反了2001加州工资法，该法令规定员工在工作的合理情况下可以获得合适的座位（All working employees shall be provided with suitable seats when the nature of the work reasonably permits the use of seats）
，但沃尔玛的收银员需要持续站立工作。

柜台收银人员的工作看似简单，其实强度很高，长时间站立会造成身体不适，特别是对身有疾病或处于怀孕期的员工

，静脉曲张是普遍存在的职业病
。曾有媒体亲身体验中国市场的收银员工作，发现她们每天至少站立6个小时，中间只有半小时休息，一天至少要说200次“您好”
，为了提高工作效率，还会尽量少喝水。

但在沃尔玛看来，收银员的工作性质不允许其坐下完成。理由包括在收银台放置座椅会造成安全隐患，收银员需要四处走动
、站立才能扫描大件物品等，坐着干活会降低员工效率。

雇佣双方各执一词的情况在今年有了突破。上周

，他们提出了一项和解方案
：沃尔玛支付6500万美元的和解金，并在加州开展试点——向有需求的收银员提供座椅
，并同意不报复他们。和解范围涵盖从2008年6月11日起至协议被批准期间聘用的收银员
，依据他们的工作时间发放和解金
，这大概覆盖了10万名加州的沃尔玛收银员。

目前该和解方案尚在等待法官批准，沃尔玛发言人Randy Hargrove在一份声明中说：“双方都很高兴达成一项提议的决议，并期待法院初步批准和解
。”案件原告方则暂时未发表意见
。

沃尔玛的事件不是孤例，实际上
，仅在加州这几年就发生了数十起针对企业要求员工站立工作的诉讼。

2016年
，美国最大药品零售商CVS就被指控要求员工站立太久，法院选择了支持员工
。“当一名员工在一个地方度过大部分工作时间时，没有任何理由拒绝其坐下来执行可以坐下完成的任务。”当时的法官表示

。摩根大通、零售商Target、百货连锁Kmart等公司也都遭受过类似指控。